根據集團公司安排，為使公司員工全面理解企業文化的內涵，推進企業文化理念體系的升華落地，使企業精神扎根在每一位員工心里，并自覺運用到日常工作當中。4月18日，騰飛建工集團首期新員工培訓活動正式拉開帷幕。
本次新員工培訓由集團人力資源部組織，人力資源部經理潘躍軍結合集團人事管理制度重點進行了講解，本著與員工共享發展成果的原則，潘躍軍介紹了包括薪資構成、福利待遇、培訓實施與管理等在內的一系列的人才引進和激勵保障制度，使新員工能夠更加清楚全面地理解企業文化和各項規章制度。
集團品牌建設部尤國榮經理向參訓人員介紹了騰飛建工集團的組織架構、旗下產業、企業榮譽等企業概況。
集團人力資源部人事專員周肖娟向大家講解企業文化的具體理念內涵，講解過程中，講師讓員工個人通過講述自己的親身經歷和自我理解，分別分享了他們對于企業文化的理解，之后講師對企業文化的具體內容進行了深入淺出的講解。
在培訓最后，工作人員向大家分發了企業文化培訓試題卷，作為此次培訓活動的考核和總結。
當天下午，全體參訓人員乘車前往由騰飛建工集團承建的騰飛·鹿鳴湖畔、花都大道、G107國道許昌境改建、新元大道東延段、三產公司橋梁預制廠、建安區中學、騰飛商砼等項目基地進行實地參觀。在參觀過程中，各項目負責人分別向大家介紹了所在項目的工程進度、項目意義等具體內容。
騰飛公路副總經理賈朝舉介紹G107國道許昌境改建項目情況。
騰飛市政質檢科副經理韋鶴介紹新元大道東延提質工程項目情況。
騰飛三產公司橋梁預制廠廠長黃景明介紹橋梁預制廠情況。
騰飛建筑副總經理、建筑四處處長公英喆介紹建安區中學、龍泉街小學及北海騰飛花園項目概況。
騰飛三產公司車隊隊長李慶佳介紹騰飛商砼生產基地相關情況。
此次培訓活動一方面能使新員工系統全面地了解企業文化內涵，另一方面也使新員工更近距離地接觸公司和項目內容，增強企業自信心和自豪感，從而更快的進入工作狀態，更好的融入騰飛大家庭。
當前，集團發展正面臨轉型發展階段，此次活動既是對前段時間企業文化理念體系學習的總結，同時作為首期培訓活動，又為下階段的培訓活動吹響了沖鋒號，總結了經驗，也是企業文化落地宣貫工作的具體內容。
今后，騰飛建工集團將堅持落實企業文化培訓的常態化工作，不斷提升企業文化的凝聚、引領作用，使其融入到集團發展的各個方面，滲透到員工工作的各個環節，以文化筑精神，以精神指導工作，從而實現集團公司的持續、協調、健康發展。
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